המהפכה השקטה בהייטק: למה דווקא עכשיו?

בעוד שהכותרות מדברות על גל פיטורים וקיצוצים, מסתתרת מגמה הפוכה שכמעט אף אחד לא מדבר עליה.
חברות הייטק מובילות מחפשות בטירוף אנשי מקצוע בתחומים ספציפיים, אבל לא מוצאות.

מנהלי גיוס בהייטק חושפים:

זוהי רשימת המקצועות ה"חסינים" – אלה שלא רק שלא מפטרים, אלא מגייסים במשכורות שיא (רשימה בהמשך)

הגישה החדשה: למה רוב הקורסים נכשלים בהשמה?

במשך שנים אנשים השקיעו זמן וכסף בקורסים שהבטיחו משרות הייטק מבוקשות. רובם מצאו את עצמם אחרי הקורס בדיוק באותו מקום – מחפשים עבודה ללא הצלחה.

איפה הבעיה?

רוב הקורסים מלמדים תיאוריה במקום פרקטיקה. מלמדים טכנולוגיות במקום לפתור בעיות אמיתיות. מלמדים קוד במקום לחשוב כמו מתכנת.

אז איפה יש כ"כ הרבה ביקוש:

מפתחי Full-Stack עם התמחות ב-React
מומחי Data שיודעים להפוך מידע להחלטות עסקיות
אנשי DevOps שמחברים בין פיתוח לתשתיות
מומחי Cybersecurity שהביקוש אליהם זינק ב-400% בשנתיים האחרונות

אז איך מתקבלים להייטק ב- 2025?

צריך להבין שדרוש שינוי של הפרדיגמה:

כל סטודנט חייב לעבוד על פרויקטים אמיתיים עבור חברות אמיתיות.
המרצים צריכים להיות בעלי נסיון כמנהלי צוותים.
תוכנית הלימודים מתעדכנת מדי חודש בהתאם לדרישות השוק ולרחשיו.

ללמוד איך עושים את זה בתכל'ס

גלו איזה מסלול מתאים לכם והבטיחו את מקומכם בחינם עם שיחת ייעוץ אישית

מלאו פרטים עכשיו וקבלו:

מלאו את פרטיכם וקבלו מאיתנו שיחת ייעוץ מתנה! 🎁